平凉市切实加强对大学生村官的帮扶指导、教育培训和监督管理等工作，有效发挥在宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织中的作用。

　　注重关爱帮扶，引导大学生村官转身份、进角色。针对新选聘大学生村官思想落差较大、进入角色较慢等实际，从生活、思想、工作三个层面帮扶引导，妥善安排食宿，提供生活必需品，帮助解决实际困难。坚持定期走访，及时了解生活状况，着力消除从“校门”到“农门”、从城市到农村的心理落差。按照“半年融入、一年胜任、两年提升”的阶梯培养计划，建立县级领导联系、组工干部联带、镇班子成员联帮、村干部联扶的“4+1”结对帮带制度，指导工作方法，传授工作经验，帮助尽快熟悉工作特点，适应工作环境，进入岗位角色。

    注重强化教育培训，帮助大学生村官强素质、提能力。把开展教育培训作为大学生村官能力提升的重要手段和方式，每年邀请组织人事、民政、司法、农牧、林业、水务等部门专家领导集中进行相关知识的系统培训。充分利用各级党校、农广校等主阵地和农村党员干部现代远程教育平台，市上每年举办1期示范培训班，县区每年至少举办2期集中培训班，乡镇结合农村重点工作任务开展日常培训。市委组织部每两年组织开展1次座谈会，采取现场观摩、经验交流、理论研讨等方式组织大学生村官相互交流，有效提升农村工作能力。

　　注重从严管理，促使大学生村官明职责、履好职。实行市委组织部、县（区）组织人事部门、乡镇党委、村党组织“四位一体”管理机制。市、县组织部门负责大学生村官的统一调配和相关政策的出台。县（区）人社部门与大学生村官签订聘用合同，建立工作日志、考勤、实绩报告、督查等制度，严格规范大学生村官学习、工作、生活等日常行为。乡镇党委结合工作实际和大学生村官专业特长，合理安排工作岗位，推行村官“月考核”制度，每月一述职、一点评、一考核，作为年度考核的重要依据。村级党组织坚持落实大学生村官目标任务、工作日志和日常管理等措施，确保驻村工作有职可履、有事可做、有章可循。

    注重实践锻炼，推动大学生村官联民心、真扶贫。对全市不在贫困村工作的193名大学生村官，按照“相邻相近、村情类似、方便生活”的原则，全部调整到建档立卡贫困村担任党支部书记助理或村委会主任助理，将2015年新选聘的全部分配到贫困村，实现贫困村大学生村官（村干部）全覆盖。组织大学生村官认真落实精准扶贫工作部署，深入开展专题调研，制定帮扶计划，协调帮扶资源，监督项目实施，推进村级民主建设，全力打好扶贫攻坚战。

　　注重有序流动，确保大学生村官心能安、有激情。积极推荐服务期满大学生村官参加公务员、选调生招录考试，协调机关事业单位、国有企业等用人单位优先聘用服务期满、符合条件的大学生村干部，先后有28名大学生村官考录为选调生，95名考录为公务员，56名考录到市、县区直机关事业单位，4名提拔担任科级职务，4名进入乡镇领导班子。对党员群众认可、有扎根基层意向的大学生村官，鼓励进入村“两委”班子，有9名大学生村官经换届选举担任村“两委”正职。鼓励创办领办企业产业，有24名大学生村官实施创业项目，创办蔬菜产业园10处、果品示范园9处、养殖小区3处、专业合作社2个，建办电商网点14个。

 

责任编辑：吴媚姗