“426元”，第一次当妈妈的小霍在产假期间发朋友圈晒出了自己的工资条引起一片哗然。

　　小霍在一家事业单位工作，顺产住院费用花了5000多元，但是只报销了1500余元，霍女士所在单位没有缴纳生育保险，因此她也没有生育津贴。产后回家4个月，每月的工资只有860元，扣除各种应缴纳的保险费用，最后入账工资仅有426元。

　　看着这可怜的产假工资，小霍表示：“这点钱还不够我家宝贝半个月的奶粉钱，一个孩子都这样，如果生两个就更养不起啦！”

　　这种“养不起”的情况就发生在小霍的同事王香玲身上。

　　王香玲给记者算了一笔账，现在自己家的两个娃完全靠做生意的爱人供养，大宝上幼儿园，每个月托儿费860元、特长班补课费500元、衣物食品等支出1000元。小宝虽有老人带，但是给老人的固定费用是500元，衣物食品等每月1500元，算下来，两个孩子每个月的固定支出是4360元，这还不算小宝早教班，大宝旅游、出行等额外费用。

　　目前来看，这4360元还只是两个孩子6岁以前的基本支出，等孩子上学后，各项补习班的费用剧增，每月预计固定花费达近万元。

　　“与这些钱比起来，产假期间的426元工资，真是杯水车薪！”

　　王香玲上班后打听了一下周围的女性，发现对于产假期间的工资收入，不同单位待遇不同。公务员编制的朋友产假工资是基本工资2000余元，最好的情况就是单位给买生育险的，虽然不够养育二胎宝宝的支出，但是对于一个孩子的费用还是基本可以的，像自己这种既没有生育险单位又不景气的，只能按照最低标准工资；更有在私企工作的朋友，产假期间居然停发工资，找到老板询问，老板的答复竟然是：“产假期间不产生效益，按规定公司只能停发工资，如果不满意可以辞职。”

　　对此，为了保住工作的妈妈们只能敢怒不敢言。

　　咋教育？

　　产假休不满无奈上班

　　生二孩后，刘蓉始终在辞职与不辞职之间犹豫。

　　刘蓉从事科研工作，丈夫做生意。又上班又要带两个孩子让她感觉吃力。由于单位工作节奏要求，刘蓉6个月的产假只休了4个月就返回了岗位。

　　虽然有老人帮助照看小宝，但每天接送大宝上幼儿园的任务就必须由刘蓉完成。幼儿园的放学时间规定是下午4点，刘蓉单位的下班时间是下午5点。为了接送孩子，她只能厚着脸皮请单位领导开绿灯。再有，大宝每周还有4节课外辅导班，刘蓉每周至少请假两次带孩子去上辅导班。为了不影响工作，刘蓉每天都会很早赶到单位加班，在单位利用一切时间抓紧完成工作，每个周末还要忙着带两个孩子出去上课参加社会活动，因为实在忙不开，不得已过早给家中老二断了奶。

　　刘蓉想到即将上学、上幼儿园的两个孩子，如何在有限的时间里安排好两个孩子的教育时间和自己的工作时间，她感觉到越来越难。

　　近1年来，刘蓉觉得自己的精神压力越来越大，一方面要完成职场女性的工作任务，另一方面还要照顾好两个孩子，看着身边越来越多的二孩妈妈辞职回家，她的心里也在不停摇摆，她不知道自己还能坚持工作多久，一旦孩子教育出现严重问题，她想自己也会义无反顾选择辞职回家。
 

责任编辑：王思露