“只要有文员岗位，哪怕每个月的薪水只有2300元，总有大把求职者争相报名，而一些销售类或技术类岗位，即便月薪超过5000元，大部分还是无人问津。”昨天，浙江弘毅道远人力资源管理有限公司总经理李晓强无奈地告诉记者。

　　李晓强的话，记者从上周六在湖州师院举行的2016新春人才招聘会现场也有所体会。全市246家参会企业共推出6235个岗位，需求量最大的岗位就是市场营销类。记者在现场发现，一些求贤心切的招聘企业纷纷主动出击，一边派发传单，一边登记应聘者个人信息，有些甚至承诺登记者当天就能安排面试。可是面对诚意十足的企业，很多应聘人员并不买账。

　　“销售岗位‘天天有任务、月月讲业绩’，压力太大。”湖师院应届毕业生小孙告诉记者，对于销售岗位，他从心理上是抵触的，感觉销售总是在求别人，低人一等。

　　小孙的这种想法，很多年轻人都有。李晓强告诉记者，现在求职的年轻人中，特别是90后，最看重的是工作的环境和工作的舒适度，对于待遇，并不是很看重。这样就产生了一个矛盾，很多中小企业即便薪酬并不低，可还是很难留住人，尤其是需求量最大的销售、技工等岗位，大多数都是毕业生眼中的“备胎”。

　　“这段时间是一年中的求职、招聘高峰期，无论是应届毕业生还是想跳槽的职场人，都有大把机会。”市人力社保部门工作人员告诉记者，本月起我市还将陆续推出女性劳动力专场招聘会、吴兴区农村电商专场招聘会、家庭服务业促就业专场招聘会等一系列专场招聘会，求职人员不妨多多关注相关信息。

　　关于怎么做才能找到一份称心的工作，市人力社保部门专家指出，希望求职者能贴近实际，调整好自己的心态，因为要求过高往往会让自己错失更多的面试机会。尤其是应届毕业生在工作经验等方面不具备优势，而很多单位恰恰非常看重这一点。所以求职时，应看中经验的积累，注重在实践中能否锻炼工作能力。

　　（湖州晚报 施妍）

责任编辑：孙 丹