就业前景

　　企业一线岗位

　　更青睐技工型人才

　　随着技工荒的来临，工科类职校生就业行情日趋紧俏，这也在一定程度上改变了人们对职教的观念。南宁学院物联网工程专业的大一专科新生小王说：“在高考填报志愿的时候，我就已经知道读这个专业将来八成要做蓝领，我是看重它的就业前景才报考的。能赚钱才是硬道理，父母对此也是支持的。”

　　在用人单位眼里，一线岗位往往更青睐职校技工型人才。“我们公司的通讯设备调试、维护、质检、物流等一线岗位，招的都是中职和高职人才，在招聘时甚至不考虑本科生”，中兴通讯股份有限公司招聘专员张孝先表示，本科生因为学历比职校生高，在薪酬待遇上要求也比较高，而且工作稳定性不如职校生，人员流动性比较大。在一线生产线岗位上，职校工科类毕业生的动手能力和操作能力比本科生更强，而在技术研发类岗位，要求的学历则多在研究生以上，本科生其实并不占优势。

　　宝钢湛江钢铁有限公司人力资源部招聘主管潘庆介绍，公司在招聘生产一线员工时不唯学历论，由于属于钢铁类制造型企业，在广西大中专院校中与公司岗位完全对口的专业并不多，相关专业例如机械类、电气类也招，入职之后再进行技能培训。“我们更注重对基本素质的要求，就是质朴、聪明、能吃苦。”潘庆说。

　　多手准备

　　学校促进就业

　　大力培养学生特长

　　为了使学生在就业市场上更具竞争优势，不少职校都使出了浑身解数，多方面提高学生的综合素质。广西石化高级技工学校校长助理孙杰利表示：“曾经有用人单位来学校招聘焊接技术及自动化专业人才，却要求男生会打篮球，女生普通话要好，这说明用人单位在对人才素质要求方面更加多元化。我们学校现在有100多个学生社团，要求每个学生都加入一到两个社团，旨在培养他们的多方面素质。”

　　尽管不少职校都开展了校企合作模式，进行顶岗实习和订单班培养，可是职校生在真正入职后，教学与实践相脱节的情况依然存在，也有部分学生出现了期望值与现实不匹配的现象。

　　中化珠海石化储运有限公司人力资源部马女士说：“在公司每年招聘的技工型毕业生中，总会有两三个人因为不适应工作岗位而没能通过试用期。其实，技能上的不足倒在其次，因为入职后企业通常都会安排培训，主要还是毕业生要踏实肯干，调整好自己的心态，不能一口就吃成胖子，要先扎扎实实从基层做起。”

　　除了有特长的职校生受用人单位欢迎外，“踏实”也成了用人单位不约而同的素质要求。张孝先建议，职校不妨邀请企业的实际生产管理人员、负责人到学校去讲课，讲一下企业实际的工作和生活情况，让学生在心理上有所准备，不至于在就业后出现期望值与现实产生落差，这对他们后续的就业是有好处的。