海归求职不顺，源于企业HR没眼光？

Amanda认为在求职中遇到的最大问题是，面试官对自己的学历不认可。“很多面试官会把杜伦和牛津剑桥作比较，让我觉得特别郁闷。我逐渐意识到，在这些面试官眼里，除了牛津剑桥，其他学校都是三流的。我取得的学历在他们眼里根本没有价值。”

对于Amanda的苦恼，冯娇感同身受。“海归在职场有挫败感，与一些国内企业HR太‘外行’不无关系。他们对海外教育情况并不了解，对国外学校的排名、各个专业的排名根本没有调查，除了几所顶尖名校外，压根不清楚其他学校的实力。”她告诉《青年参考》记者，“一些专业性较强的职位，哪怕是哈佛数学系的学生，也比其他学校专业对口的毕业生胜算大，这就是赤裸裸的现实。事实上，正是这种对专业好但学校名气欠佳的学生不屑一顾的态度，让小海归在求职路上屡屡受挫。”

对于上述观点，沙龙嘉宾、拥有15年HR工作经验的老海归Kim部分认同。他指出，这是国内企业发展的必经阶段，海归要学会理解适应，而非一味抱怨。“从国内现在的就业环境看，创业公司很多，就业机会也大多来自它们。这些公司的运营、管理模式不见得很规范，HR也不一定专业，但这并不表示他们的未来会很差。举个例子，某家如今人尽皆知的电商网站曾经也很不规范，当时HR用人不会提前做背景调查，一拍脑袋，加一两倍的工资就挖人。但这只是短期现象，公司成熟了自然不会这样。”

Kim表示，虽然有些国内公司在用人制度上存在问题，但HR是否专业，求职的海归是看不出来的。因此，对海归来说最重要的是想好自己未来的发展方向，找到喜欢的行业并为之努力，而不是在HR身上挑毛病。

“我面试过的很多海归，对自己的未来特别茫然，毫无规划。这些人盲目找工作，自然容易被人挑来挑去。”Kim告诉《青年参考》记者，“事实上，将求职失败归咎于HR并不妥当，海归应该在求职前为自己设定职业规划，考虑清楚自己的发展方向。想象一下，面试时连招聘岗位的工作内容都不知道的人，如何让HR为他们做匹配？”

海归高不成低不就，职场竞争力不足？

非名校毕业的Wind认为，自己这样的小海归在国内求职面临重重困难。“小海归在国内人才市场上特别不受待见，我们既不像国内的毕业生那么接地气，又不像名校的大海归那么‘高大上’，在面试官眼里压根没有优势。”他告诉《青年参考》记者。

对此，Kim一针见血地指出，海归这种自怨自艾的表现更多源于“想象”，而非事实。“每个毕业生都会面临从学校走入社会的转型，也会面对适应公司体制、与同事相处等问题。这个时候不要把困难归咎于海归的标签，而是要从自己身上找原因。”

冯娇为小海归鸣不平：“在我看来，认为海归眼高手低是比较武断的判断。大多数海归在国外受到的教育很不错，但他们（在求职遭遇否定时）不会跳出来为自己辩解。”

“据我们了解，如今的海归和人们的固有印象不一样，他们对薪金的要求不高，在4000～6000元之间，但被拒绝的概率相当高。事实上，回国半年以上的海归，只有约50%找到了工作。半年没有工作，不仅是经济损失，也对求职者的心态造成不利影响，他们最后只好草草找个不那么喜欢的工作来做。”

在Kim看来，海归应聘时应该放下思想包袱，抓住机会凸显自己的优势。“我接触的海归大致分为两类，第一类并不知道自己想要什么，他们有浓重的海外生活情结，更关注生活环境、公司品牌以及硬件条件，常被人形容为‘高不成低不就’；第二类海归知道自己想要什么，也会沉浸下来从基础开始做起，海外求学经历让他们的学习能力更强，能主动找方法、资源进修。想要在职场获得成功，就要驱动自己成为第二类人。”

小海归怎样发现自己的优势

在Kim看来，海归大可不必为求职过于烦恼，“企业HR面试时对海归背景其实并不看重，他们更关心的是你的学历、经历是否与招聘岗位匹配。仔细想来，海归其实具有很多优势——他们的抗压性更突出，自理自立能力也更强，再加上外语、专业优势等，只要找对方向，未来的发展道路不会窄。”

他告诉《青年参考》记者：“面试时，HR最看重的是两个方面，第一是求职者的稳定性——能不能踏实工作；第二是你的专业基础能力，是不是‘科班出身’。大多数HR先入为主地认为海归的英文不错，因此这样的人才更加受到外企的欢迎，毕竟他们在企业文化、语言方面的适应性更强。”

Kim给出了两大求职建议，供小海归们参考：

第一，求职应该从外资公司或比较成熟的企业入手。充分了解对方的招聘需求、职位需求，然后有针对性地加强这方面的个人经历介绍。在面试中要表达出对这个职位的强烈意愿，表现出你看好这个职位，看好这个平台。如果面试官问你未来想做什么，答案如果是没想好，那自然不会获得机会。

第二，简历上的工作经验不必写太多，否则会让人觉得你在吹牛。最好把相关职业履历稍微提一下，再把相应的教育背景强化一下，这样更利于你用简历争取到面试机会。

此外，Kim强调，简历中的照片也是重要的细节。“很多学生喜欢用照片展现自己的性格或生活，事实上，那些抱着狗、在外旅行的照片对找工作毫无益处。照片也好，简历也好，一定要简洁大方，突出自己的‘专业性’。”

冯娇表示，求职前进行职业测评、求职培训，会非常有帮助，因为这会“让你的努力更有目标”。“另一个有效的途径是找到目标企业的员工，去和他们沟通，了解企业内部的信息，这样更有利于你有的放矢。”她告诉《青年参考》记者，“在用人机制方面，外企相对比较完善，所有流程都是标准化的，对海归来说可能更能适应，也容易准备。至于国企和初创企业，如果你不了解内部信息，就只能去碰碰运气。”
 

责任编辑：王思露