要有“一肩挑”情怀与认识
就业创业是学院名片上最有分量、最为闪光的内容之一，就好比“扁担”一样，一头拴着“生产者”，是对大学各类人才培养质量、学科综合实力、学校学院声誉等方面全方位检验的标志;另一头拴着“消费者”，是社会各界、用人单位、雇主以及家长等群体对大学的要求与期待，包括家庭期望、社会需求、学校的“产品”质量、学生满意程度等都能在扁担上找到相应的位置与刻度。至于如何认识这根扁担，如何挑起这副担子保持扁担平衡，这当然也算是一门学问。
把就业创业工作当学问来研究。高校其实最不缺的是学问，但真把就业创业当成一门学问来做的并不多。2014年秋，人民大学财政金融学院开始进行毕业生“雇主满意度”调查，因为针对的毕业生群体和雇主更细化，所以效果很好。
每所大学、一所大学里不同的学院，毕业生就业都有自己的特点和优势。最近3年，每年财政金融学院通过学校“大创”“小创”活动比赛，鼓励学生研究总结身边的一些问题，注重对第一手就业数据进行纵向与横向两个维度的分析和研究总结，连续3年对学院毕业生就业工作进行分析研究，还专门在就业去向方面与北大光华管理学院、清华经济管理学院进行学院层面的比较对照，注重规律性研究和分析，已经专门确立了两个研究项目，为学院的就业工作提供决策参考。
要有“一把手”责任与谋划
“每天睁眼3件事：教学、科研和就业。”中国人民大学财政金融学院院长郭庆旺说，财政金融学院的目标不是高就业率，而是毕业生就业的高质量。为了实现毕业生的高质量就业，就业指导必不可少。
教学生怎么写简历，在学院看来，这并不是“小儿科”。学院2009年就成立了毕业生就业工作指导顾问团，目前有15人，他们负责指导修改每一位毕业生的简历，先是在硕士中开展，后来做到本、硕、博全覆盖。
2012年，学院建立了专门的发展辅导室，帮助学生制定学习规划，对学生学业进行分类辅导，特别是对后进生进行教育引导、预警和激励，包括思想教育、助困评优、学生事务处理、学籍咨询、就业指导、职业生涯规划、身心健康咨询与辅导等方面，为全院学生、教师、家长提供全方位、全过程、立体化的咨询和服务。2013年，学院一次性聘请校外业界导师105名，主要是知名校友和社会各界精英，通过“请进来”方式在课堂讲授实务性课程，帮助解决学生实习就业创业方面问题。
为提高学生就业力和强化就业方面“财金口碑”“财金特质”，学院从2011年开始，专门组织设计了“财金职前站”系列活动，包括讲座、研讨会、简历修改、模拟面试、一对一辅导、求职择业经验分享交流会等，专门针对财政、金融两大专业量身定做的，由学生、教师、企业高管及人力等共同参与，按照“对路”“解渴”“管用”的原则进行设计，充分体现“专题性”“针对性”“实战性”三大特点，为提升学生就业能力提供有效帮助和悉心服务。学院先后与中国银行、中国移动、银河证券、五矿集团、南方基金等单位合作举办活动。每年都有人力资源经理参加模拟面试后，有的优秀学生现场录用，有的是直接进入最终面试、不用参加笔试进入下一轮。
2012年财政金融学院设立了校内学院层面的首笔就业专项基金，全部用来资助和帮扶就业困难毕业生及经济困难学生，给学生报销外地面试往返交通费用、住宿费用等花销，尽管资助帮扶的钱不多，却收到雪中送炭的效果。
要有“一站式”服务与保障
在保持很高就业率的基础上，财政金融学院毕业生整体就业质量逐年提高，主要表现在毕业生出国留学、国内继续深造读研的比例保持相对稳定，实际参加就业的毕业生签约率高，每年都会有一大批毕业生到中国金融体系“一行三会”中入职，也有足够数量的毕业生选择到各类金融机构、国家重点行业与大型国企，以及一些著名外资投行和银行工作。过去几年中，一些海外金融工作者回国创业发展的现象已成为一种潮流，而财政金融学院却每年有5名左右毕业生获得去欧美等国家或地区金融机构就职的机会，且人数正呈现增长的趋势。
工作中我们十分注重做到“1站4平台”，所谓“1站”就是包括财金职前站在内的为就业创业提供保障的一系列活动，以及为毕业生提供“一站式”的具体服务;“4平台”：一是战略合作平台，财政金融学院与合作伙伴签订各种协议时，一定会加上“实习就业”相关内容;二是校友平台，与校友见面商谈时一定会涉及学生实习就业话题;三是业界导师平台，从校外业界导师聘任时开始，学院就在考核评价中一定会与帮助解决就业实习挂钩;四是学生活动平台，只要有利于提升学生就业能力的学生活动、社团活动，学院一定会给人财物方面的支持保障。
学院不仅注重财金学子的文化知识和学习能力的培养，而且也十分注重每位学生的情商与品质的培育，彰显就业能力，主张通过多种形式加强基层组织建设，关注学生的兴趣、情感、意志和性格等非智力因素培养，让学生在校内外各种文体活动中成长，体验与享受成功和喜悦。
(黄文彬，作者系中国人民大学财政金融学院党委副书记)
责任编辑：孙 丹
