学历门槛、编制难办 高职生留校:美丽的辛酸
日期：2016-10-24 15:48:26 来源：中国青年报 浏览量：
高职生留校：相应人事制度存在争议
对于学校来说，留下优秀的学生为学校工作是一件非常美好的事情，因为，他们不仅熟悉学校的情况，还可以延续学生对于母校的热爱之情。然而，大专学历却成了学生与学校都不得不面临的尴尬，不少高职毕业生呼吁，学校应给予高职毕业生同等的竞争机会。
云磊表示，“如果仅仅是因为学历问题，而被很多单位拒之门外的话，那就意味着对全国很多有能力的专科生来说，一棒子打死，永远无展示自己才华的机会。用人单位应该采取灵活的用人机制，尤其是对于有特别能力的优秀专科生，应该适当放宽些。”
胡磊也认为，身边的同学通常都是在一线操作工岗位上工作，除非后期继续提升学历。“其实，我们的专业技能一点都不比本科生差，但就是因为学历问题，在准入门槛上就已经输掉了。”胡磊说。
对此，徐州工业职业技术学院院长祝木伟在接受中国青年报·中青在线记者采访时坦言，学校所有招聘的方式都是通过公开招聘。“按现有有关部门政策要求，专科生留校只能走劳务派遣方式，他们的劳动关系是跟劳务公司签订的，学校再跟劳务公司签订，是一种三方的用工关系。专科生也不能进入编制，待遇跟编制内待遇差距很大”。
祝木伟解释道，学校对劳务派遣岗位是放开的，对学历没有过多要求，看重的还是能力，但要进入编制的话，有关部门有明确要求，必须要高层次人才才能入编。“这一方面是由于政策方面的限制，另一方面从学校目前用工形式看，需要考虑整体平衡的问题”。
对于高职毕业生留校工作，祝木伟认为，这对学校发展是有好处的，学生对学校有价值认同、文化认同，他们在工作中更有优势。“我更加看重的是个人的能力，只要适合这个岗位，在同等条件下，我会优先选择本校的学生，因为要是对自己培养的学生都没有信心，那学校培养的人才质量是值得怀疑的”。
祝木伟认为，这是整个人事制度改革的问题，还需一个过程。“但是我觉得有一点是国家需要改变的，那就是在招聘人员时不要设定学历门槛。目前，专科生到私营企业就业没有问题，但进入体制内单位工作的话，设定学历门槛是一种歧视性政策”。
而对于非公办高职院校苏州工业园区职业技术学院来说，让本校的学生留校就相对容易一些，但院长单强表示，他更鼓励学生去企业工作，不要把自己限制在学校。
单强表示，公办高校一般没有用人的自主权，如果受到学历的影响，能够做到“同工同岗位同酬”已经是对自己毕业生的一种尊重。“现在关键在于，很多公办高职院校对于自己毕业生用劳务派遣形式或临时工来使用，是不合适的”。
单强强调，公办高职院校应当在用人方面松绑，否则职业院校留校生待遇很低，很多社会保障也难获得，他们就会没有归属感。“当然，这种不合适是社会大的制度环境造成的。我想我们公办高职院校能够有所改善的话，可以率先进行人事制度改革的尝试，公办高职院校还是以岗位能力来论绩效，工作干得好就应该享受相应的待遇”。
责任编辑：费杨
