要在事业上取得成功，不一定要拥有大学文凭，社会及家庭发展部长陈川仁认为，学生应该根据自己的强项选择学习道路，人们也可以通过“未来技能”计划追求理想。

陈川仁昨天（11日）在南洋理工学院举行的款待与旅游业会议上，发表以上看法。他也呼吁出席会议的学生踏入社会后努力工作和虚心学习，以获得擢升机会。

他告诉在场的250名款待与旅游业专业文凭二年级和三年级学生，不论是选择升学考大学文凭，或踏入社会吸取更多工作经验，都没有对错。

他以韩国为例子指出，大学毕业不能保证就业顺利。

他说：“在一些国家，有很多人上大学但毕业后找不到工作，因为这些国家的经济无法提供相应支持。我们希望新加坡能提供更多选择，有能力的人可在本地或国外上大学，工艺方面较好而学业成绩较差的人，可参加其他课程提高工艺方面的能力。”

他还说，许多人在选择报读课程的当儿，未必清楚自己未来想从事的工作，而“未来技能”（SkillsFuture）计划能为人们提供多一条终身学习的道路。“他们可以在工作一段时间后回到学校，修读与工作有关的大学文凭课程或高级专业文凭课程。”

酒店业和服务业过去数年来面临人手短缺的问题，对此，他建议企业利用科技取代人力或提高生产力，以及重新规划工作程序和工作环境。

他也提醒学生要脚踏实地努力工作，虚心学习以获得上司的信任，切勿好高骛远或频频换工作。学生也应该抱着积极心态和热忱对待工作。

除了升学的课题之外，曾经担任武装部队陆军训练及军事准则处司令的陈川仁也分享了他作为一名领导的经验。

领导须跳脱

标准运作框框

他认为，一名领导必须能跳脱标准运作程序的既定框框，从远处审视运作方式，并加以改善和调整。他也提到作为一名领导应有的特质。

“对我而言，最重要的是你的队员是否信任你，你是不是值得他们追随的人。虽然他们领了薪水会照样做好工作，但他们会不会追随你？”

好的领导必须要有担当，不会在出错的时候怪罪他人并且会支持下属，才能赢得他们的信任，这样下属才会更尽心尽力地做好工作。

出席会议的蓝禾达（19岁，款待与旅游业专业文凭三年级学生）同意陈川仁关于工作态度的看法。“我会努力把工作做到最好，对于升职，我觉得应该要实际一点，如果没有职位空缺，我们不应该期望能升职。可是如果我们努力工作却得不到认可，会觉得有些气馁。”

能与同事和睦共处和良好的工作环境对他来说，比升职更为重要，他希望能专注做好工作，并相信如果付出努力，就会有回报。

好的领导必须要有担当，不会在出错的时候怪罪他人并且会支持下属，才能赢得他们的信任，这样下属才会更尽心尽力地做好工作。


 

责任编辑：王思露