（通讯员  李大跃）为顺应时代格局，积极排忧合格检察人才，9月8日，陕西省渭南市大荔县检察院出台了全院队伍人才报告。检察工作是一项系统工程，近年来，大荔县检察院始终坚持近期使用与中长期培养相结合的原则，努力建设一支结构合理、素质优良、具有特色的检察队伍。

　　对检察人才的教育和培养，该院主要从四个方面抓起：一要把有培养前途的年轻干警安排到一线岗位和关键部门，实行年轻干部到基层轮岗及挂职锻炼制度。二要举办各类业务培训班，提高检察人才的业务素质，增长他们的才干。三要实行“一帮一结对子”制度，让有经验的老同志与有培养前途的年轻干部结对子。四要进行岗位交流，使各类检察人才能够到各种岗位上锻炼，在不同的岗位上获得工作经验，另外，定期召开优秀检察人才座谈会，通过座谈，大家谈工作体会、交流工作经验，共同提高。

　　该院纪检检察室还制定了《干警执法档案》，以制度规范人才的选拔、使用和管理，减少随意性。对于检察人才评价，通常以考核为主方式，实行定量考核与定性考核相结合，定期考核与随机考核相结合，群众测评与个人述职相结合，初步形成了以党组为主，部门为辅，群众参与，多方考核形式的综合评定评价体系。

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