据起诉状称：苏恒瑞、赵世忠等20人以“农电工”的名义于1991年至2007年间入职于省地方电力(集团)有限公司榆阳区供电分公司，分配到乡镇电管站工作，当时收入与“正式工”有一定差距。2003年，在全省农电系统实行“两改一同价”的背景下，公司撤销了乡镇电管站，新成立了供电所，包括原告在内的“农电工”成建制地转至供电所工作，并经过严格的培训考核，取得了和“正式工”同样的国家颁发的高压操作证。之后，“农电工”们和“正式工”一起承担了榆阳区繁重而浩大的城网、农网改造、运行、维护等工作。从2003年6月至今，包括原告在内的“农电工”的工作性质、工作内容、工作强度、劳动条件、职业危害、取得的业绩等与同岗位的“正式工”并无二异。然而“农电工”的收入长期不能和“正式工”相提并论，两者年工资差额达9万多元。为此，他们多次找公司要求同工同酬，但未取得实质性进展。同时，自2008年以后，公司发给原告的奖金数额与“正式工”相比也逐年减少，2008年至2015年八年间两者差额竟达17.59万元。另外，公司一些福利他们未享受到。

　　劳动者的诉讼代表罗旺禄告诉记者，1994年劳动法颁布后，明确要求实行全员劳动合同制，要求实行同工同酬，但公司还人为地划分为“正式工”和“农电工”，同是单位职工，工资奖金福利差距太大，严重地伤害了原告的人格尊严，挫伤了原告的工作积极性。为此，在经过市仲裁委劳动仲裁之后，我们依法提起诉讼，要用法律来维护自身的权益。

　　目前，案件按法院流程正在进行之中。

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