读者吕也玫：让怀孕教师为代课教师“买单”，显然侵犯了女职工的合法权益。这种“霸王合同”的出现也折射出一个现实问题：女性劳动者的生育成本由谁买单?仅就学校教师来说，一个萝卜一个坑，如果多名女职工都休产假了，学校该如何应付?特别是二孩政策放开后，女性劳动者休产假的也会增多，这种生育成本解决不好，就会引起用人单位搞就业歧视，不招和少招女性，导致女性就业难，带来一系列社会问题。鉴于此，应该建立科学、合理的生育保险制度，更好地维护女性劳动者的合法权益。


 

责任编辑：孙 丹