春节过后，万象更新。又一年的求职季、招聘潮也不期而至。记者发现，与往年相比，今年的求职招聘热潮已提早开始。从行业需求上看，商贸物流等岗位亟待用人，中小微企业的招聘需求也十分旺盛。

现场直击

企业主动出击卖力招人

微招聘风头劲起

“我们这待遇和晋升空间都不错，坐下来谈一谈。”“你可以到咱们公司实地了解，坐地铁就可以到。”……近日的一个早晨，随着应聘者陆续前来，在省图书馆附近一场招聘会变得热闹起来。除了许多求职者凑在信息栏查看或走到心仪岗位前交流，也有不少企业的招聘人员主动出击，这才会有前面的话语出现。

华商报记者发现，与以往招聘总是坐等求职者上门有所不同，今年不少企业的招聘人员开始变得主动。有的“兵分两路”：既有“留守”摊位咨询面试的；还有主动“出击”，向路过的应聘者派发招聘资料，主动咨询求职意向。还有企业则开出“高薪诱惑”。

据西安市人社局调查显示，预计从现在到三月中上旬，西安将有一个明显的用工高潮出现，为此全市安排了109场招聘会，预计转移就业在77万人以上。记者近期在南二环西安人才市场、长安广场的多场招聘会上，都看到了人才攒动的场面。为了吸引更多求职者，不少企业突出福利待遇、五险一金、带薪休假、员工旅游、培训晋升等条件。

“欢迎大家推荐靠谱人员，成功入职者公司有奖励和回报。”西安一家教育集团的网销部负责人刘先生近日在微信朋友圈发出招聘广告，并“跪求”好友转发。随着移动互联网的发展，微博、微信朋友圈和公众号等渠道的微招聘也越来越多。

“不仅是在朋友圈发招聘广告，有的还做成在线面试的页面分享到朋友圈。”张先生在西安某西点公司负责人力资源，上周刚在朋友圈发布了一个微招聘。他介绍，现在有不少网站提供类似招聘官网服务，让职位信息在微信和微博上传播，求职者可直接在招聘信息内申请职位，甚至在线面试。张先生说，用于求职招聘的微信公众平台也很多，有的是企业人力资源部门开设，还有一小部分则是传统招聘网站和人才市场设置，“求职者不光只盯着一两个应聘渠道，招聘者也得主动出击。”

求职者相对“淡定”

年轻人找工作不愿将就

相对于企业卖力揽人，今年不少求职者则显得淡定很多。林先生过年前刚离职，新年伊始准备重返职场。“这是我参加的第一场招聘会，现场看过以后，觉得合适的机会不多。”他告诉记者，自己从事传媒和策划工作5年多，觉得招聘会上的职位相对比较初级，中高级对口的不多。最近他也在朋友圈里发了精心制作的求职简历，虽然也有一些企业对他伸出了“橄榄枝”，但对薪酬水平不是很满意，“找工作还是要多看看，再比较一下。”

来自陕南的90后赵越，春节后早早就从老家赶到西安找工作。此前他做过建材和医药类的销售工作，从业务员一直做到经理岗位。可因为行业不太景气，加上网络冲击，去年他们公司销售业绩下降、收入上不去，今年就想换个待遇好点的管理类工作，“衣食住行样样都得花钱。看着朋友们都买车买房，我还还没成家，还得努力啊。”赵越说，到招聘会转了几圈，虽然工作机会很多，但满意的还没找到，“反正不着急再等等吧。”

也有人最近萌生了换工作的想法。“瞎忙还不赚钱。就想换一个时间自由的工作。”在西安一家小型商贸公司工作的刘霞说，她是公司文员，平时除了负责文件整理、记录，有时还要负责客户接待、协助其他同事外出采购等，经常加班到晚上8点多才下班，“朋友都说加班多了容易老，赚的钱还不够买面膜哪。”她说，看到身边一些同事在考虑换工作，她也想换一份待遇好、有晋升机会的工作。

华商报记者在采访中发现，大多数、尤其是年轻求职者，在找工作的过程中不愿意“太将就”，宁可再等等。他们普遍关心工作地点、是否加班、出差频次、待遇预期等。对此，赶集网招聘负责人王磊表示，年轻求职主体以90后为主，从“期待薪酬、就业岗位、就业区域”等情况来看，呈现出更加务实的就业目标。当然，找工作是双向选择题：求职者对假期、待遇、奖励和晋升提要求，招聘企业对人才的综合素质也有综合考量。

变化特点

商贸物流岗位需求大

快递、送餐员薪酬接近白领

每到招聘旺季，总会传出各种找工作不易、招聘难的消息。那么在今年的求职和招聘市场中，又有哪些岗位提高薪资待遇也难招到人呢？

211校招网首席就业指导师孙鹏向华商报记者介绍，从行业划分来看，由于新建物流基地、外卖平台和快递行业的快速发展，目前西安市场上商贸流通和物流方面的招聘需求最为旺盛，物业、服务业的招聘需求也由于第三产业比重的加大呈现同比增加趋势。