他说，从薪酬来看，岗位需求大的快递员、外卖从业者薪资平均能到5000元以上。另据智联招聘发布的《冬季西安雇主需求与白领人才供给报告》显示，西安地区企业平均招聘薪酬为税前6131元，也就是说，快递、外卖等行业的配送人员在薪酬上已与白领接近。“但这些行业还是不好招到人。”孙鹏表示，因为快递、外卖等配送岗位属高强度体力劳动，非常辛苦，应聘者也希望能获得更有激励的薪资待遇，更容易与雇主产生分歧。

除快递行业，服务业另一用工“大头”的餐饮行业在用工难问题也比较突出。在上周四的一场招聘会上，记者看到西安某知名餐饮企业带着服务员、收银员、文员等三个岗位前来“抢人”，其中服务员岗位明显“粥多僧少”。该企业的招聘负责人坦言，服务员的离职率较高，不少员工春节回家后就没再回来上班。目前该企业服务员还缺20多个，日常人手不够，只能频频让后勤人员来顶班。

西安市职介中心的调查数据显示，与去年相比，就业岗位增幅集中在两类企业：一是电子通信软件类企业，此类企业中约有58.3%就业岗位有所增加，增幅最大达17.83%；另一类就是服务业，约有53%的企业就业岗位增加，增幅最大达到40%。西安市人社局有关负责人认为，预计一些待遇低于市场平均水平和苦、脏、累、险的岗位可能会出现缺工现象。

“求职者期待更有竞争力的薪资待遇，用工单位则希望应聘者创造更多价值。”西安一家商贸企业HR刘女士认为，高质量就业、高质量招聘仍然处在不对等状态，求职者和招聘者可能都需要换位思考。

中小微企业用人需求紧迫

高技能人才最吃香

今年的求职潮，似乎比前两年来的更早一些。孙鹏表示，前两年招聘会大多在正月十五以后，今年正月初六前后就开始了，提前了大约十天左右。一方面今年春节较早，另一方面也反映出部分企业招聘需求的旺盛。他认为，从招聘企业的规模看，当前中小微企业的用人需求更为紧迫，“国家政策鼓励大众创业，近一两年中西安新成立的创投企业较多，新增加的工作岗位也很多；而传统大型企业则普遍面临转型现实，暂时还没有过多招聘需求。”

综合招聘会现场、各招聘网站的统计来看，往年“霸屏”的操作工、钳工等普通工种需求有所“缩水”，取而代之的则是高技能人才，例如：不少企业和科研院所对工程师、高级产品经理、高级软件设计师、高级架构师的需要；新兴的互联网金融行业除了对学历有要求，还要求熟悉资本运作和并购重组。

赶集网招聘负责人王磊表示也感受到了这一变化：今年节后高技能人才需求大增。他分析，由于目前有不少产业趋于互联网化和智能化，简单操作工的需求明显减少。和往年相比，大批量的普工招聘下降了20%-30%左右。相反高技能人才需求攀升，尤其是电子通讯、电器类设备安装和维护岗位需求旺盛，对求职者通常要求大学学历且有相应工作经验。

高级蓝领的“含金量”也迅速提升。据58集团发布的《2016-2017年度蓝领市场白皮书》显示，以汽修工、空调安装工为代表的技能型蓝领逐渐成为求职市场上的“香饽饽”，并持续受到企业HR的高度关注。

观点建议

求职应适当“包装”

面试谈话要避轻就重

“从当前招聘市场的特点看，技术型人才是热门、销售类人才依旧紧俏，而潜力型人才则备受关注。”孙鹏表示，当前的市场更需要高品质服务和产品，相应地也需要更品质的从业者和高品质的技术能力，建议求职者应锻炼自身修为，提高对岗位变化的适应能力；作为企业则有必要提高薪资待遇、健全晋升机会来留住熟人，为工作者和求职者提供更具竞争力的条件。

国家二级心理咨询师胡宝华表示，对于新入职场的求职者来说，找工作也要讲究技巧。例如：求职者要学会适当的“包装”自己。在招聘过程中的每一次谈话其实都相当于面试，无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试标准来要求自己。谈话时，要避轻就重，突出重点，展示自身的优势和能力，重点介绍与企业所列的招聘条件中相吻合的部分，无关事情尽量少说或不说。另外，不管是电子简历还是纸质简历，都有必要简洁有力，这是前提，但更重要的一点是：最好不要一份简历包打天下。提供有针对性的简历，而不是多华丽，这才是求职中有用的敲门砖。

王磊认为，除了专业技能，态度与上进心同样为用人单位所看重。他说：“找工作不难，但要想找到一份完全令自己满意的工作并不容易。所以不妨将心态放平和，不一定非要一步到位。或许当你在一个岗位上的人脉、经验都积累到一个量级时，你会发现有更多选择权主动上门。”

跳槽成本算清楚

避免心血来潮或随波逐流

“人在职场漂，哪有不跳槽”。春节后不仅是求职旺季，也是跳槽高峰期。可随着经济进入新常态，也有不少企业的招聘需求在减少，这是否意味着今年跳槽不合时宜了？

业内人士提醒，跳槽与否关键还取决于自身的审时度势：理清思路和职业生涯规划，热爱挑战、适应力和学习力强，是一个优秀跳槽者必备的素质，也是获得更好薪资待遇的人应具备的心态。

跳槽的潜在风险同样不可忽视。据58同城招聘大数据显示，在节后跳槽可能面临时间、经济、资源等三方面成本：首先有66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，间接时间投入还可能更多；同时有超过73.7%的职场人认为跳槽后会产生资源成本，因跳槽带来工作性质的变动，原先已建立起源关系都会发生明显变化，中断甚至丧失。除时间和资源成本外，跳槽带来的金钱成本更突出。数据显示，47.3%的受访者认为跳槽带来了生活成本的直接增加。

58同城招聘负责人刘侃由此提醒，年后跳槽应避免心血来潮或随波逐流。职场人需要综合考虑自身能力、行业情况、经济环境，以及个人经济状况等诸多因素，尽可能想清楚再跳槽。
 

责任编辑：王思露