《意见》规定，为了让干事者“硬气”，在全省脱贫攻坚成效综合考核中，被省委、省政府授予优秀等次的县（区），将直接确定为宝鸡市年度目标责任考核优秀等次。县（区）、市直部门（单位）空缺领导职位，主要从年度目标责任考核为优秀等次的县（区）、市直部门（单位）的后备干部和优秀扶贫干部中产生。

　　《意见》规定，严格落实“三项机制”关于干部“下”的规定，对在全省脱贫攻坚成效综合考核排名后三位的县（区）、部门党政主要领导予以诫勉，在综合研判的基础上对领导班子予以调整；对在脱贫攻坚工作中不作为、不适应、不在状态的干部及时“下”，确保压力传导到位。

　　《意见》规定，对在国家脱贫攻坚交叉考核中，出现严重问题影响省、市考核结果的县（区），脱贫攻坚成效综合考核中处于全省后10位的县（区），实行一票否决，年度考核直接确定为较差等次，并对党政主要领导予以诫勉。《意见》还规定了因脱贫攻坚工作滞后或交叉检查落后等不能评定为优秀等次、只能评定为一般或较差等次的各种情形。（记者 程伟 通讯员 赵晓帆）
 

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