专家支招：与教育培训机构合作，缓解“教师荒”

　　今年2月，在一个名为“南昌市班主任群”的QQ群里，急聘老师的留言不断出现。一名康姓老师留言：急聘7年级语文老师。新建一中的一名老师替学校发出求贤帖：因学校发展需要，加之生二孩影响，现招聘高中语文、数学、英语老师若干名。就连江西省重点中学江西师大附中也发出“急招令”：拟招聘语文老师若干名。

　　刘老师是南昌某公办中学的语文老师。他说，因为缺老师，这个学期他不得不多教一个班。

　　“老师缺口很大，闹‘教师荒’，”刘老师介绍，目前学校至少缺3名语文老师，今年5月有人会休完产假回来，但那个时候又会有人请产假。

　　“近几年，学校考教师编制的女性占不少比例，男老师考不过女老师，有一年招进来的全是女老师。未来几年师资力量堪忧!”他说。

　　刘老师称，自己并不愿意多兼课，一是压力大，二是学校实行绩效工资后，没有老师愿意超工作量工作，因为很累，但报酬与付出不成比例。

　　女老师休产假、生二孩导致“教师荒“的情况，以语文科目居多，在县区的学校更突出。

　　章老师是江西余干县实验小学骨干教师，她告诉中国青年报·中青在线记者：“去年下半年是老师请假高峰，大部分是35岁左右的老师。当时学校请了20多名代课老师。但今年好多了，一部分休产假的老师回来了。因为学校是公办院校，目前还没有老师因生孩子辞职的。”

　　一些中职中专院校也存在相同情况。在江西省丰城中等专业学校， 语文老师邹清清刚生完二孩回到教学岗位。她说，目前学校有4个怀孕的老师还在工作。

　　邹清清说：“35岁左右的老师，会毫不犹豫会去生二孩。我们学校有一个同事42岁了，特别想要男孩。国家的二孩政策一放开，冒着高龄产妇的危险，在女儿参加高考同时，生下了一个孩子。”

　　据悉，目前南昌等地的教育主管部门已经开始在各市属学校进行摸底，了解女教师生二孩的数据，着手解决因女老师扎堆生二孩而导致的“教师荒”现象。

　　“轻舟教育”的首席专家戴烽博士分析：现在很多学校都在找代课老师。然而找代课老师并不容易，要么找不到，要么不符合要求，要么不稳定，因为学校给代课老师的薪酬和保障较低。

　　“然而二孩政策对教育培训机构的师资影响不大，主要原因是较高的薪酬以及相对灵活的绩效评估体系。我认为，中小学在暂时无法增加编制的情况下，邀请教育培训机构师资做补充不失为一个选择!”戴烽说。

　　“首先教育培训机构的师资资源丰富。许多规模较大的教育培训机构，除了聘请有编制的教师外，都有自己的专职老师。这些老师的作息时间和公办学校的老师作息时间正好相反，所以他们有时间在公办学校兼课。”戴烽说，其次，对于公办学校相对较低的报酬，教育培训机构的老师也不会计较。因为是额外收入，且在公办学校代课教学一定程度上能增加他们的声誉。

　　学大教育南昌分公司负责人王女士也认可戴烽的建议。她说：“通过这种师资互补和共享的模式，可以加强学习和交流。如果公办学校愿意和我们合作，我们将全力配合。”

 

责任编辑：吴改