师淑丽表示，在调研中发现，在延安市经济转型、追赶超越的关键时期，民营企业发挥着重要的作用。而目前延安市民营企业文化建设参差不齐，企业文化有待提炼和延续，企业文化建设缺乏有效的途径。“企业规模越大越注重企业文化建设，而规模小的企业对文化建设的意义认识不足，其经营者相对缺乏推进企业文化建设的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章。”师淑丽说。

　　据了解，由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业文化建设中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏延续性;民营企业员工流动性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业文化的推广与延续;民营企业的企业文化建设载体形式单一、内容单一、方法手段单一，有的是嫁接、照搬其他企业的文化内容，不少民营企业文化建设还停留在丰富职工业余生活、改善职工工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动。

　　师淑丽建议，政府相关职能部门应从之前的管理企业向服务引导企业转变，吃清民营企业的现状，把脉民营企业的方向，解决民营企业的困难。增强对民营企业家的培训，尤其注意对他们思想意识的培养，让他们能正确分析当前经济形势，有明确的发展战略。支持自主创业，加大资金扶持力度，关注电商、信息产业等新经济体的发展。同时建立非公经济平台，多举办大型招聘会，让民营企业积极参与，引进优秀人才，发挥商会的作用，让大家能多交流学习，互相帮助，取长补短。把民营企业文化建设与加强和改进民营企业党建工作密切结合起来，充分利用和发掘企业党建尤其是思想政治工作的资源和优势。

　　“政府的外围推动必不可少，而企业文化才是内部核心增长力，所以，民营企业一定要有自己的企业文化。只有文化和经济双轮驱动，企业才能得到好的发展，最终达到奉献社会的目的。”采访最后，师淑丽如是说道。

　　华商记者 贺秋平 通讯员 马政

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