陕西农村网——陕西农村报讯(靳天龙 通讯员 李云隆)2016年以来，吴堡县公安局从提升民警综合能力入手，着力“练内功、壮筋骨、严管理、抓典型、建制度”，加强公安队伍职业化建设，有效激发队伍正能量。
一、练内功，筑牢民警思想根基。一是政治育警突出主旋律。以开展“两学一做”学习教育和创建“思想政治工作示范县局”为契机，始终把学习放在重要位置，建立了机关民警每周四集中学习、各部门每周一例会集中学习、各支部每周五集中学习的学习制度，明确了全局民警学习积分制。2016年以来，组织召开党委专题研讨学习4次，集中学习12次，编印学习教材2本40套，制作学习卡160张。坚持每周四机关民警集中学习，开展了“手抄党章100天”、党章知识竞赛、重温入党入警誓词以及受表彰的优秀党员赴延安梁家河学习活动，激发了党员队伍和党组织活力。二是警示教育深化危机感。坚持“从优待警是关爱、从严治警是大爱”的治警方针，突出“预防为主、管理从严、监督到位”的原则，定期召开警示教育会议，观看警示教育片，组织学习剖析发生在身边的违法违纪案例，做到常提醒、常警示，切实增强队伍建设内驱力。三是文化浸润提升含金量。整合全局民警各类专长和兴趣爱好，先后组建了篮球队、乒乓球队等8个兴趣小队，每月至少组织一次文体活动，丰富民警文化生活。在文化长廊、机关楼道悬挂民警自创的书画、摄影，优化了办公环境。
二、壮筋骨，培育民警精气神。一是增强体质，组织规模化集训。建立乒乓球、羽毛球、篮球、田径等兴趣小组，与武警中队达成协议，共建民警培训基地，根据年初制定的教育训练计划，组织球类、田径等集训活动，着力提升民警身体素质和协同作战能力。二是锤炼技巧，开展针对性特训。全面推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，定期开展理论培训、警务技能、体能、实战训练演练，提升实战能力水平。组织局领导、中层干部和业务骨干外出培训，提升业务技能。2016年以来，全局开办专题法律大讲堂12期，举办领导干部、民警、协警5天以上分类培训4期，抽调15名民警开展了巡特警比武集中训练，提升了民警的实战能力。三是整体推进，突出跟班式短训。开展法制大讲堂、随岗学习、跟班作业等方式的短训，采取以会带训、以师带徒、送法上门等方法，着重加强基础法律知识和业务技能方面培训，推动民警业务能力的整体提升。2016年以来，共开展业务小型培训班40余次。
三、严管理，提升内部执行力。一是注重考核激励。坚持“四评三绑两积一排名”的“4321”考核机制，对全局16个部门科学下达考核指标，按月考核通报，每月评出1个优秀部门、2名星级部门正职和6名优秀民警，月初召开上月考核例会，评优亮劣，表彰先进，鞭策后进，推动了公安工作的全面发展。同时，建立了协警考核激励机制，每年按照15%的比例，考核结果为优秀等次累计3次的协警，工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待，逐批解决协警待遇问题，激发了协警的工作积极性和主动性。二是定期思想分析。坚持“预防为主、执纪于后”方针，认真落实三级谈话制度，局主要领导每季度与班子成员谈心1次，分管领导每半年与部门负责人谈心不少于2次，部门负责人每月至少与民警谈心1次，不定期对民警家属进行走访，及时掌握民警思想状况，客观分析队伍中苗头性、倾向性问题，一对一帮教民警，预防民警违法违纪。三是严格督导问责。2016年以来，开展了贯彻《准则》《条例》规范执法行为集中教育整顿和“规范队伍管理、提升队伍形象”集中教育活动，严格落实“一岗双责”责任。每月召开民警思想状况分析例会，签订廉政从警责任书和保密工作责任书，组织开展理论知识测试4次，集中观看警示教育片20次，增强了民警廉政风险意识。全年共督促整改问题40多个，通报批评民警260余人次，9名工作人员被纪律处分，其中禁闭1人，6名不能正常上班的同志扣发了工资、津补贴，民警作风得到了明显的转变。
四、抓典型，突出正面宣传引导。一是抓典型学标杆。组织学习全国公安机关涌现出来的先进典型事迹，触动民警把先进典型事迹转化为正能量，高标准、严要求，落实到日常工作中去，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。二是抓事迹善培育。注重挖掘、总结和培养基层默默无闻的身边典型，先后推出了“十佳民警”李建军、“最美警察”高红卫、“吴堡县十佳青年”李波、冯刚等一批叫得响的先进典型，树立吴堡公安的良好形象，提升正面影响力。三是抓宣传展形象。开展专题宣传活动24次，在各级各类报刊媒体上发表稿件800余篇，其中在《人民公安报》发稿10篇，《陕西日报》发稿4篇，省级报刊发稿70篇，市级报刊发稿68篇，“吴堡公安”政务微博多次在全国政务微博排名中荣登前100名。在机关1楼大厅安装大型LED屏，循环播放公安工作动态和最新法律法规知识，全城区LED屏、宣传屏不间断播放公安宣传视频和文字，《手机报》、公安微博、微信公众平台的应用，全面宣传了公安工作成果、便民利民举措和民警先进事迹，营造了良好的舆论氛围。
五、建制度，厘清工作有章循。一是完善相关制度，用制度管人、管事。结合工作实际制定了《吴堡县公安局内部管理规定》、《吴堡县公安局党委中心组学习制度》、《吴堡县公安局日常教育学习、训练培训制度》《吴堡县公安局临聘生、协警、公益性岗位人员管理规定》、《吴堡县公安局执法办案规则》、《吴堡县公安局目标绩效考核实施方案》等一系列规章制度，狠抓制度落实，用制度管理人、用制度约束人。二是落实保障制度。积极争取党委政府支持，2016年投资65万元建设四个派出所的视频会议室，已投入使用;投资40万元建成网络安全信息监控中心，投资20万元建成图像侦查中心，投资5万元对出入境大厅进行了改造。投资10万元对旧看守所、辛家沟派出所墙体和屋面进行了处理，基础面貌得到改观。三是完善关爱制度。积极争取，为全局民警、协警每月增加240元节假日加班补助，2016年7月份全面完成了人民警察警衔津贴调整工作，及时解决了27名民警的职级待遇，建成了民警活动室，购买了跑步机等健身器材，开展考上三本以上民警子女慰问、患病老民警慰问等暖警活动，花费20多万元，为全局民警、协警购买了意外伤害保险，每年组织民警赴榆林进行健康体检，营造了拴心留人的工作环境。
责任编辑：曹静
