陕西农村网——陕西农村报讯(靳天龙 通讯员 李云隆)今年以来，吴堡县公安局以队伍正规化建设为抓手，以做实政治工作为核心，找准切入点，把握关键点，着力提升队伍能力素质、增强队伍活力、树立良好形象，为推动新常态下公安工作实现新发展提供了有力保障。

　　一、强化学习教育，提升民警政治素质和业务能力。一是加强理论学习，提升政治素质。以巩固“两学一做”学习教育为契机，利用党委中心组学习、专题讲座、法律大讲堂、交流互动等教育形式，组织领导干部和广大民警深入学习中、省、市各类会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，筑牢思想根基。二是强化实战训练，提升业务能力。以《吴堡县公安局2017年教育训练实施方案》为引导，强化措施、创新方式，不断完善训练体系，先后举办“轮值轮训”培训班、法制业务、信息写作、社区警务工作培训班等培训各一期。三是狠抓党的建设，提升管理水平。坚持以党建促队建，以队建促实战，下发了2017年度党建工作要点，及时开展各支部工作，定期组织开展“三会一课”活动，推动党建工作规范化。

　　二、强化管理体制建设，提升队伍管理科学化水平。一是加强领导班子建设，提升指挥决策能力。新一届领导班子正式成立，积极争取职数配备，努力解决民警的职级待遇问题，为公安工作顺利开展注添新的驱动力。二是强化绩效考核，推进公安工作全面发展。坚持“四评三绑两积一排名”的“4321”考核机制，对全局16个部门科学下达考核指标，按月考核通报，每月评出1个优秀部门、2名星级部门正职和6名优秀民警，月初召开上月考核例会，评优亮劣，表彰先进，鞭策后进，推动了公安工作的全面发展。三是积极探索创新，推动协警规范化管理。建立了协警考核激励机制，每年按照15%的比例，考核结果为优秀等次累计3次的协警，工资待遇按照事业单位同类工作人员工资对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待，逐批解决协警待遇问题，激发了全体协警的工作积极性和主动性。

　　三、强化从优待警和文化育警，提升队伍综合活力。一是加强沟通协调，及时高效落实惠警政策。该局党委积极争取，为全局民警、协警每月增加240元节假日加班补助，7月份全面完成了人民警察警衔津贴调整工作，及时解决了27名民警的职级待遇。二是热情规范服务，全面落实从优待警措施。建成了民警活动室，购买了乒乓球、台球、跑步机等健身运动器材，开展考上三本以上民警子女慰问、患病民(协)警、贫困民(协)警、发生重点自然灾害民(协)警慰问等暖警活动，花费20多万元，为全局民警、协警购买了意外伤害保险，每年组织民警赴榆林进行健康体检，营造了拴心留人的工作环境。三是加强文化建设，塑造民警健康昂扬精神风貌。该局成立了8个文体爱好兴趣小组，每月至少组织一次文体活动，活动项目涉及跳绳、跑步、篮球、台球、拔河、捡黄河奇石、骑自行车和女警趣味赛等多种形式，拓展了民警兴趣爱好，增进了民警情谊，丰富了警营文化生活。每逢“五一”、“七一”、“国庆”和“元旦”等节假日，均要举办主题演讲比赛、重温入党誓词、书画竞赛等专门活动，使警营生活更加多彩多姿、充满了活力。

　　四、强化典型引领，提升队伍凝聚力。一是及时表彰奖励，鼓舞队伍士气。充分发挥先进典型的示范、导向、激励和带动作用，利用2017年公安工作会议时机，对2016年度工作中涌现出的5个先进集体、29名先进个人进行表彰奖励。同时，2个集体荣获省级表彰奖励，2名民警荣获省厅奖励，20余名民警、协警荣获市公安局表彰奖励。二是积极推介典型，树立学习标杆。加大重大典型宣传推介力度，涌现出全市“十佳民警”李建军、“最美警察”高红卫、吴堡县“十佳青年”李波、冯刚等一批群众普遍认可的先进典型。三是坚持为警而歌，强化舆论引导。坚持宣传也是战斗力的工作理念，2016年度开展专题宣传活动14次，在各级各类报刊媒体上发表稿件700余篇，全城区LED屏、宣传屏播放公安宣传视频和文字，《手机报》、公安微博、微信公众平台的应用，全面宣传了公安工作成果、便民利民举措，营造了良好的舆论氛围。

　　五、强化从严治警、提升队伍约束力。一是强化教育引导，层层落实管理责任。建立“一把手”负总责、副职领导分片负责、政工纪检部门具体负责、重大事项逐级负责的工作机制。二是严格纪律要求，强化作风养成。建立民警队伍思想状况分析研判制度，开展廉政谈话和诫勉谈话，及时帮助解决民警思想、工作和生活问题。深入开展督察、暗访，及时督促整改解决问题，落实惩诫措施。二是加强制度建设，抓好长效机制建设结合新形势、新任务，不断健全完善以绩效考核为统领的各项队伍管理制度，加大制度的管理约束，以制度管人、管事，落实警纪警规，从细节入手，不断强化养成教育，提升队伍规范化水平。

　　责任编辑：曹静