陕西农村网——陕西农村报讯(靳天龙 通讯员 李云隆)为进一步加强和改进新时期公安队伍思想政治建设，全面提升队伍职业归属感和荣誉感，激发队伍活力，吴堡县公安局新一届党委班子成立以来，高度重视从优待警工作，多次召开党委会专题研究，并出台惠警暖警多项措施，民警职业荣誉感、幸福感明显增强，队伍凝聚力、向心力不断提升，有效推动了公安工作提质增效。

　　一、鲜明导向，典型引领，大力提升职业荣誉感。一是加强荣誉制度建设。出台荣誉制度，推进荣誉场所建设，刚性推进职业荣誉仪式，今年，为获得省厅、市局和县委、政府荣誉的6个部门、24名民(协)警，举行了颁奖仪式。二是加大表彰奖励力度。坚持送奖到一线，启动战时表彰程序，极大地鼓舞了士气。2016年，全局有12个集体、63名个人获得省、市、县表彰奖励，看守所荣获全省先进基层单位，“吴堡公安”微博被人民公安报社、中国警察网授予“公安政务新媒体2016年度新锐奖”，并跻身陕西十大公安系统政务微博;“吴堡警讯”微信平台被市网信办划拨“新媒体专项资金”4000元用以建设维护。三是搭建紧急救治“绿色通道”。与吴堡县人民医院联合成立公安民警紧急救治“绿色通道”，为全县公安民警、协警打通紧急救治通道。

　　二、创新方式，激发活力，大力提升工作获得感。一是科学实施绩效考核。完善了《吴堡县公安局2017年度绩效考核办法》，坚持“四评三绑两积一排名”的“4321”考核机制，对全局16个部门科学下达了队伍管理、硬性指标、信息化、执法规范化和基础业务等考核指标，按月考核通报，评出1个优秀部门、2名星级部门正职、6名优秀民警，每月初召开上月考核例会，评优亮劣，表彰先进，鞭策后进，推动了整体公安工作的全面发展。二是狠抓协警考核。出台了《协警日常管理制度》，建立了协警考核激励机制，每年按照15%的比例，考核结果为优秀等次累计3次的协警，工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待，逐批解决协警待遇问题，激发协警的工作积极性。三是全面推行休假制度。合理安排民警作息制度，有计划、分步骤组织民警进行调休，认真落实民警年休假制度，倡导领导干部带头休假，在制定年度工作计划的同时制定休假计划，分期分批统筹安排，因工作需要不能休假的，由所在部门进行调剂，确保民警得到必要的休整，以最佳的精神状态投入工作。

　　三、强化保障，真心关爱，大力提升生活幸福感。一是加大民警依法履职保障力度，建立了“维权办”，由督察部门具体负责，对于不实投诉、诬告陷害民警的，轻者由督察部门出面为当事民警正名，重者追究当事人的法律责任。规定民警维权案件由治安大队主办，涉事用警单位和其他办案单位协办，在治安大队主导、法制大队指导下严密维权案件的各项程序，力争将维权案件办成经得起检验的铁案。近年来，全局打击处理侵害民警权益违法犯罪人员5人。二是积极创新心理健康服务。建立了心理健康服务站，进一步建立完善民警健康检查、诊疗、心理咨询等机制，主动邀请心理专家开展心理健康服务;积极组织演讲、摄影、乒乓球、篮球等文体活动，建立了健身房，进一步丰富警营文化生活，舒缓压力。今年以来，共组织开展心理健康讲座1期，为120余民警进行了心理测评和咨询服务;组织开展台球、健步走、乒乓球等比赛4次，参与民警120余人次。三是建立优抚慰问常态机制。对退休、患病、困难民警予以特殊关爱，积极帮助解决实际困难，在2016年春节来临之际，局长政委以及各党委委员亲自登门看望慰问，共慰问民警40余人次，发放慰问金3万余元。

　　责任编辑：曹静