陕西农村网—陕西农村报讯(靳天龙 朱婵婵 李云隆)2016年以来，吴堡县公安局结合实际，综合施策，以“五字方针”努力构筑队伍建设长效机制。

　　一、以谈心谈话为牵引，让民警“笑”起来。以“四必谈”(思想发生波动、人际关系紧张、工作发生变动和发生违纪违规问题时必谈)、“五必访”(即婚丧嫁娶、生病住院、家庭出现矛盾、家庭生活困难和家庭发生重大变故时必访)、“谈话谈心制度”(局主要领导每季度与班子成员谈心1次，分管领导每半年与部门负责人谈心不少于2次，部门负责人每月至少与民警谈心1次)为载体，多渠道收集民警的意见和建议，掌握民警工作、家庭和社交情况，做到“五必知”(知民警性格爱好、思想动态、家庭情况、经济状和主要社会关系)为进一步关心公安民警的心理健康，帮助民警解决实际问题和困难，切实让民警体会到组织的温暖。

　　二、以提升素质为主线，让队伍“强”起来。以开展“两学一做”学习教育为契机，全面推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，确定了机关每周四集中学习1次、部门每周集中学习2次的学习制度，建立了民警个人学习积分制，定期开展理论培训、警务技能、体能、实战训练演练，提升实战能力水平。今年以来，组织全局局领导、中层干部和业务骨干外出培训，提升业务技能。全局开办专题法律大讲堂12期，举办副科级以上干部、民警、协警5天以上分类培训4期，抽取12名民警开展了巡特警比武集中训练，提升了民警的综合能力。

　　三、以关爱健康为保障，让民警“暖”起来。积极落实职务与职级并行机制，借助公安改革机遇提高民警待遇;开展民警生日送蛋糕、考上三本以上民警子女慰问、患病老民警、贫困民警慰问等暖警活动，为全局公益性岗位以上人员兑现了加班补贴;在文化长廊、机关楼道悬挂民警自创的书画、摄影，优化办公环境;组建文体协会，定期组织活动，丰富民警生活;建立了协警考核激励机制，每年按照15%的比例，考核结果为优秀等次累计3次的协警，工资待遇按照事业单位同类工作人员对待，未达到3次的，绩效工资按照事业单位同类工作人员60%对待，逐批解决协警待遇问题，激发协警的工作积极性，营造栓心留人的工作环境。

　　四、以文化育警为支撑，让队伍“活”起来。组织开展读书、登山、摄影书画等各类体育文化兴趣活动，拓展公安文化和警察形象的展示空间，努力营造“快乐工作、幸福生活”的警营良好氛围。同时，整合全局民警各类专长和兴趣爱好，先后组建了篮球队、乒乓球队等8个兴趣小队，定期组织文体活动，不断丰富民警文化生活。在文化长廊、机关楼道悬挂民警自创的书画、摄影，优化了办公环境，激发了民警活力。

　　五、以优良作风为标准，让队伍“廉”起来。开展了贯彻《准则》《条例》规范执法行为集中教育整顿和“规范队伍管理、提升队伍形象”集中教育活动，严格落实“一岗双责”责任。每月召开民警思想状况分析例会，组织开展理论知识测试4次，不断增强民警廉政风险意识，从源头上预防和减少违法违纪案件的发生。全年共督促整改问题40多个，通报批评民警260余人次，9名工作人员被纪律处分，1名工作人员被禁闭，6名不能正常上班的同志扣发了工资、津补贴，民警作风得到了明显的转变。

　　责任编辑：曹静