告别职场小白，职场规则跟谁学
日期：2018-06-20 09:11:52 来源：北国网 浏览量：
6月份，又到一年毕业季，很多大学生已经或即将踏入职场。从校园到职场的这条路看似简单，但却布满荆棘，并没有想象中的那么简单。跟谁学招聘负责人表示：“职场和校园还是有很多地方是不一样的，有些初入职场的新人不是能够很快地适应这种角色的转变，真正地去融入到职场当中。”
要想尽快地适应职场生活，就要懂得一些职场规则和生存智慧。
第一，要明白能力和意愿的关系
职场上有一个话题经久不衰，特别是即将踏入职场或刚刚进入职场的年轻人，对此特别关心。这个话题就是“能力和意愿，领导究竟更看重哪一个”?
能力很重要，领导很喜欢。没有任何领导会喜欢废柴下属，安排下去的事情你做不好，还得领导操心，要你干什么。你的实际工作能力，是一个非常重要的衡量指标，能力不足的人，领导是不会喜欢的，你的同事也会瞧不起，谁想跟“猪队友”共事啊。可以这样说，工作能力，就是你立足职场的根基。
意愿很重要，领导也喜欢。所谓意愿，就是态度或心态。领导安排工作给你，你心不甘情不愿、推三阻四，显然不能让领导满意。领导一声令下，你一马当先、闻风而动、义无反顾地冲上去，甭管你最终把事情做成什么样子，你的态度足以给领导留下深刻印象。
由此可见，能力和态度，领导都很喜欢，都是衡量你是否优秀的重要指标。职场上的最佳状态，是能力强且态度好的“双高”状态，这样的人最吃香，最容易得到领导的赏识与提拔。
第二，要对自己的要求高一点
任何收获都是有代价的，职场进步也是如此，没有前面的付出，就不可能有后面的收获。这是个很通俗易懂的大道理。
那么问题就来了：如果想在职场上进步快一点，要付出什么代价呢?参考答案是：请对自己要求高一点。
在不同的时代，职场上流行过不同的说法，很奇葩的一种说法是：“老板发我多少钱的工资，我就干多少钱的活儿。”
这话乍一听很有道理，公平交易，互不吃亏。工资少干活多，员工吃亏，工资多干活少，老板吃亏。人最不喜欢吃亏的感觉，于是这句话多年来一直大行其道，被不少人视为“职场真理”。
这个所谓的“职场真理”是名副其实的职场毒药，它应该是从那些对职场心灰意懒的人嘴里发出的哀叹，在如今的职场环境下，已完全不适用。初次听说时觉得它有道理，可以理解，可如果混迹职场多年后还认为它有道理，就是一个莫大的悲剧。
如果在职场上按照这条“职场真理”来行事，那职场生涯一定不会太好。因为机会都是争来的，在工作上超越期待就是最有力的得分点。如果习惯计较个人得失，对工作不全力以赴，就不会有出众的工作表现，而没有出众的工作表现，又哪来的职场进步呢?所以说，对于职场人士来说，多做一点绝对不是吃亏，而是在给自己加分。
据跟谁学招聘负责人介绍，跟谁学不少职位的招聘工作正在进行中，从技术到产品到运营，还有辅导老师等。“对于应届毕业生，我们会比较关注应聘者的学习能力。跟谁学注重对于新人的培养，帮助他们更快地成长。”跟谁学招聘负责人如是说。
据了解，跟谁学于2014年6月由陈向东带领创建，团队成员主要由来自新东方等教育培训机构及百度、阿里、腾讯等互联网公司的精英组成。2015年3月30日，跟谁学宣布A轮融资5000万美元，刷新了中国创业公司A轮融资纪录。2015年11月，跟谁学获得福布斯发布的“福布斯2015中国成长最快科技公司”。作为一家中国领先的互联网教育科技公司，目前跟谁学旗下有高途课堂、成蹊商学院、金囿学堂、微师、babyABC等品牌，在中小学文化课、实用英语、瑜伽、职场、留学、四六级、考研、家庭教育、幼儿英语等领域，正在构筑个性化、互动化、智能化的优质学习体验。
实习编辑：祁涛
