近年来，商洛市商州区扎实推进人才强区战略，全面落实人才政策，不断加大引进培育力度，积极搭建干事创业平台，支持和引导各类人才投身脱贫攻坚，取得了明显成效。

　　系统谋划，全力组织推动。调整充实区委人才工作领导小组，设立行业人才工作办公室。研究出台《关于深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》等13个配套政策，创新制定“双百人才”计划。加大保障力度，每年财政预算人才专项资金500万元。先后刚性引进农林科技专家、名师、名医等急需人才21名，柔性引进高层次人才36名。高度重视人才培养，遴选支持区内优秀人才51名，支持138名优秀年轻干部参加西安交大陕MBA课程班学习，安排“双百”人才帮带教师、医生和文化工作者1036名。拓宽路径，主动搭建平台。组织实施“四个一百”人才工程，采取“人才+企业+项目+基地”形式，选派400名优秀人才投身产业园区、项目示范点等脱贫一线。

　　充分发挥民营企业作用，建立陕西森弗公司博士专家工作站，引进博士13人，完成科研课题16个，转化成果8个。组建脱贫攻坚“八个一批”人才服务团和区级领军人才团队10个，选派服务团员269人一线包抓脱贫。教育激励，有效激发活力。先后树立典型74个，开展专题学习62次。认真落实政策，先后为9名非商洛籍硕士研究生每人发放安家补助费1万元、安排52平方米以上的公共租赁房一套，为20名区外引进人才解决子女入学、配偶工作安排等相关事宜。加大鼓励激励，对评选的30名“四个一百”人才工程优秀人才每人奖励一万元。