认真学习，强化理论指导。始终坚定不移地抓好学习党的十九大精神这个首要政治任务，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，找准其精神实质与考核工作的结合点，并贯穿于工作的全过程。坚持以中省市考核工作精神和“五大发展理念”为指导，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，从而科学合理指导考核工作取得新成果。

       完善机制，强化制度保障。大力开展调查研究，结合工作实际，修订《年度目标责任考核实施办法》《目标责任考核实施细则》《目标责任考核预警督办约谈办法》，完善《全县追赶超越季度考核点评实施方案》《“三项机制”助推争创全省“十强县”工作督查方案》《县级部门“创优争先”考核办法》和月通报、季讲评、预警提醒、督查督办、考核约谈、县级领导包抓、指标推进会、联席会议、“红、黑”牌等日常监管制度，为实现追赶超越目标强化制度保障。

       狠抓过程，强化考核力度。全面量化分解落实考核指标任务，提前对主要经济指标进行预下达，严格落实《目标责任考核预警督办约谈办法》、日常考核监管制度和“白、黄、红”三色督办单制度，经常性与任务“对表”，算好时间账、进度账和对标账，定期召开考核指标研判分析、预判指导会议，分析市、县两级考核指标完成情况，有针对性地实施重点督查、专项督查和全面督查，精准推动各项工作任务健康运行，以平时之功垒全年之胜。

       改进方法，优化评价体系。按照“创新、协调、绿色、开放、共享”的要求，坚持科学有效、突出特色、全面覆盖的原则，进一步优化指标结构，突出以差异化、互补式设置共性指标，精心指导个性指标设置，考准考实共性指标和个性指标任务；在考核步骤和程序上进行合理瘦身，使考核全过程简洁明快、务实高效；同时，加大社会评价权重，提升社会评价质量，进一步扩大考核工作的群众参与度，增强考核工作的透明度和考核工作的准确性。