夯实“引才”基础。在强化党管人才领导机制、人才工作领导小组运行机制、人才工作考核点评机制的基础上，制定《2018年人才工作要点》《人才工作目标责任制考核办法》。召开全县人才工作述职报告会，25个成员单位就人才引进、培养、使用、激励等进行了述职。召开县管突出贡献专家评审会，评选突出贡献专家9名。召开全县两新企业人才需求座谈会，县委书记、组织部长先后赴江苏、山东实地考察，招才引智。        

       扭住“育才”关键。启动人才资源调查统计，按照党政、企业经营、专业技术等七个专业，建立起县域人才存量资源信息库。举办新型职业农民培育培训班4期、农民田间学校产业扶贫培训班10期，培训农村人才800人次；选派40名种植大户和农技人员参加西北农林科技大学产业扶贫专题培训班；5名县管专家参选全市第十批有突出贡献专家评选；完成16名县管专家考核，落实专家津贴3.2万元。召开“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动安排部署会，制订发放活动方案和倡议书，报送7名基层人才先进事迹。举办“西迁精神”专题研讨班，组织各行业优秀人才代表70余人赴西安交大“西迁历史”纪念馆参观学习。  

       紧盯“用才”根本。将专家人才向农村特色产业集聚，设立“农业产业科学技术培训基地”8个；围绕“专家人才下基层”服务活动，组建专家服务团12个，选派贫困村科技特派员15名。加大新成果新技术推广，组织食品加工产业技术创新战略联盟20余家企业参与“科技活动周”宣传展示；发挥重点领域专家辐射带动作用，设立专家工作室5个；依托瑞洁食用菌和一合恒业青年职业农民示范基地，带动周边农业产业发展；联合北京大学“鸿雁计划”党员骨干调研团队，对县域经济高质量发展开展了调研。