姚远近影
姚远，陕西富平人。中国国防科技工业文化交流协会副秘书长、军工文化首席专家；北京神剑文化有限责任公司总经理、《军工文化》杂志主编；陕西省作家协会会员，编审，在全国多种报刊媒体发表多种体裁文章约150多万字，出版有散文、小说集《草根流年》，企业专访、报告文学集《天之舞——中国航空工业高端访谈录》以及长篇报告文学《生命之光》、《逐梦之旅》，个人传记《关桥传》、《王小谟传》，电视剧本《遥指苍穹》（与刘凡君合著）等，其中《遥指苍穹》荣获首届中国工业文学大奖赛剧本类三等奖和网络人气奖。
从三秦走出的草根主编
——国防科技工业军工文化首席专家、《军工文化》杂志主编姚远侧记
○张建峰
他，从黄土高坡走来，带着人生风雨路上的艰辛与风尘；
他，从大西北走来，带着北方汉子的执着、质朴与坚韧；
他，从数千年文明古都走来，带着对事业的追求、向往与希望……
从西安到北京：栉风沐雨
2007年秋天，正是瓜果飘香，天高气爽的季节，姚远面临人生道路上一次艰难的选择……
这位满头乌黑卷发、浓眉深眼、方脸阔鼻的年轻人，一双炯炯有神的眸子里，充满了朝气、充满了阳光，结实的身板，麻利的脚步，处处给人以坚定和力量之感。此时的姚远，已经在航空工业文化宣传战线上辛勤耕耘了十几年，从一个稚嫩的大学生成长为文化宣传领域的一名干将，时任《企业文化纵横》杂志的副主编。
这位来自黄土高坡贫困农家的西北汉子，家境的贫寒，世事的艰难，磨炼出他坚忍不拔、刚毅耿直的性格，也给予他特有的热情爽朗、和蔼亲切、处处感恩的为人处事之道。1994年，大学毕业的姚远，被分配到西安飞机工业（集团）有限责任公司宣传文化部工作，负责当时陕航系统的内部刊物《企望》杂志的采编工作。从小就承担家庭生活重担的他，深刻地体认到，做任何事情，只有靠自己的奋斗，靠着顽强的精神，才能实现人生的梦想。吃自己的饭，流自己的汗，一直是他生活的信条。一个人如此，一个企业如此，一个刊物也是如此！正是靠着这样的信念，年轻的姚远，在他人生起步的路上，便交出了一份份令人满意的答卷。作为刊物的编辑、记者，他工作积极、热情，浑身有使不完的劲，满脑子都是如何写出令人感动的文字，报道那些在航空各条战线上涌现出的感人事迹，针砭那些不适应时代发展的时弊和陋习，为中国航空事业的发展贡献着自己的一份绵薄力量。
在业务学习和专业技能方面，长期的工作实践为他提供了丰富而宝贵的经验，也全面提升了自己的专业技术水平。工作中，他努力学习关于企业深化改革、实现大集团战略等方面的理论文章，刻苦钻研企业经营管理以及企业文化建设的理论知识，开拓视野，提高自己的专业水平和综合素质。在负责编辑几个栏目的基础上，采访、撰写了大量有关企业经营管理的文章，在行业内外引起了强烈的反响。他在撰写报告文学《士大夫情怀与企业家精神》一文时，总共采访林左鸣总经理的时间只有短短的两个小时，而且有八家新闻媒体。姚远凭借着对整体行业形势的准确把握和深厚的文学功底，把一位四十多万人的我国航空制造业的掌门人的思想、发展思路、创业激情、博广胸怀，一一流畅地展现在人们面前，在多家媒体中脱颖而出，受到林总以及办公厅、政治部的好评。
通过一篇篇振聋发聩、充满胆识和真知灼见、饱含对航空事业强烈的主人翁责任感以及对军工一线广大干部职工真诚关爱的文章，人们逐步认识到这位西北汉子的热情和执着、勤奋与果敢。
伴随着他和伙伴们的努力与汗水，《企望》杂志也由西飞、陕航系统逐步扩展到整个一航企业，刊名改为《企业文化纵横》。姚远也逐步成长为一名文化宣传战线上经验丰富、笔法老练的杂志副主编，先后在各类媒体杂志发表了关于企业经营、文化聚焦、报告文学以及散文小说等多种体裁的文章几十万字，出版了报告文学集《天之舞—中国航空工业高端访谈录》和散文集《草根流年》，引起了人们的普遍关注和好评。姚远的努力和才华得到当时中国一航领导的高度认可，在一次宣传部长会议上，时任中国一航思想政治工作部部长曾良才的一席褒奖的话语，更让他懂得了作为一名在文化战线上的新兵，要为先进文化的传播，要为“航空报国、志在超越”的理念去宣传和培育新的文化基因，用这种文化基因去颠覆和置换出更加博大的报国情怀。当《天之舞》出版时，时任中国一航总经理的林左鸣欣然写下了“向无冕之王致敬”的寄语，后来，林总又进一步给予他“办报敬业，颇具企业家精神”的好评。
姚远（左）和预警机之父王小谟合影
思想的升华、经验的积淀、超人的勤奋以及航空报国的决心，伴随着中国经济的腾飞和军工事业的发展，又一次交汇在一起。
——在新的形势下，为了更好地融汇军工理念、弘扬军工精神、打造企业品牌、服务国防科技工业的发展，国防科工委和中国一航的相关部门，决定创办一份适应军工文化建设、弘扬军工行业精神的大型期刊《军工文化》，历史的机遇又一次摆到了姚远面前。
留下，是在西安多年奋斗的事业、熟悉的同事、眷恋的故土和舒适安逸的家；北上，则意味着别妻离子，人生地疏，一切都要从头开始。但姚远相信，真正的航空人，是积极向上、善于开拓的的；真正的航空人，是敢于应战，善于应战的。为了军工文化宣传事业的发展，为了筹自己的一腔航空报国之志，姚远依然决然选择了新的征程。
从无到有，再踏征程
2007 年7 月9 日，新闻出版总署批复《军工文化》杂志创刊。
2007 年11 月15 日，《军工文化》杂志试刊号面世。
2008 年1 月25 日，我国第一份军工文化专业杂志《军工文化》在北京云湖度假村举行首发仪式。
尽管这时的姚远，已经远远不是昔日初出茅庐的毛头小伙子，多年的编辑工作不仅使他拥有了丰富的采编经验和隽永成熟的文笔，更是一位有思想、有头脑，熟悉杂志出版各个流程的领导干部。如今，这位已经经验丰富的资深媒体人，回顾起当年《军工文化》的创刊与成长，仍然不免感怀不已。
当年，思想政治部借调他和贺仲明到北京筹备杂志时，还在国贸办公区11楼的阅览室，诺大的办公室空空荡荡，只有两台台式计算机和一台打印机。他们租住在附近的民房。杂志完全进行市场化运作，一切都要靠自己解决。行业内，初办的刊物几乎没有任何影响力，自然没人愿意提供更多的支持。人手、资金都非常紧张，采编、管理、印刷样样都要自己亲自来，姚远没有怨言，也丝毫没有懈怠，他相信，生活不相信眼泪，只有奋斗才能生存下去。只有生存下来，才会有进一步的发展。
好在，有思想政治部有关领导和同志的大力支持与关怀，才使他前进的路上充满了激情和干劲。
——记不清多少个日日夜夜，贺仲明埋头组织和编写稿件；记不清多少个风雨兼程，姚远在一年的时间里拜访了军工相关管理部门和十大军工集团的大多数部门。一次，为了赶时间节点将某一期杂志拿到科工局的工作年会上，为了让企业主要负责人尽快审阅并且定稿。他从下午等到晚上，又从晚上等到凌晨一点多。几乎一个晚上，他迎着北京冬季凛冽的寒风，往来穿梭去送达审定。第二天早上定稿以后，他又顾不得休息，开始和贺主编一起编校、设计和印制。当他把制作精美的几千份杂志在开会前拿到会场时，这位主要负责人看到面前的这位年轻人两只发涩的眼睛，面带疲倦却仍精神朗朗，连连称赞他作风顽强，敬业精神好，为客户负责，值得信赖。
正是靠着这种顽强拼搏的精神，《军工文化》杂志在短短数年内，在整个十大军工行业才拥有了自己的一席之地。所到之处，国防科工局有关部门领导，各军工集团有关部门领导，下面企业搞宣传的领导同志，对于编辑部的这种精神无不拍手称道。但姚远深深地体会到，你要发展，必须依靠真诚的服务去打动客户，帮助客户获得利益，获得成功。自从业以来，有许多企业为姚远承办的杂志掏过钱，有的还不止掏过一次，在他手里没有一笔的死账呆账，而且客户们大都成了他很好的朋友。——难怪，有一位科工局的老领导多次说，姚远就是办杂志最大最好的资源。有许多同行业的报刊杂志也派人到他们这里来取经学习，姚远总是将所有的功劳归结于他们的团队，归结于领导的支持和关怀。
主动出击，步步为营
撰写稿件是一回事，要办好一份刊物又是另一回事。从外部生存环境的拓展到内部各工序的管理、从广告经营到团队培养，等等，对于一份创刊短短几年，完全市场化运作的杂志和管理者而言，面临的困难难以想象。人员紧缺，经费紧缺，每一个广告每一个封面人物，甚至于许多的稿件，都是一家一家，一篇一篇，这样拜访组稿来的。在媒体宣传行业摸爬滚打十几年，熟悉刊物所有流程的姚远，没有抱怨，没有退缩。他坚信，任何困难，都是帮助你成长帮助你历练帮助你跨越一个高度。他有一种不服输的劲，一股子不做成势不罢休的精神，而且还要做好。没有客户，姚远就主动出击，自己找市场，自己创造市场，通过努力，以“步步为营，步步求生”的精神，赢得了用户，也赢得了读者。
创刊以来，杂志依靠广告和发行，自筹资金，自主运营，始终坚持高起点、高品味、市场化的创新发展道路。虽然艰辛，在各级领导和各企事业单位的支持下，在姚远及其所带领的团队的努力下，今天，杂志终于站稳了脚跟，打开了局面，并且稳中有升，不断扩大。
多年来，《军工文化》杂志大力倡导“大国防、大军工、大视野、大宣传”办刊思路，立足各军工集团及其企业，联合政府部门及学术研究机构，依托总装备部、海陆空装备部及军队企业，已经成为军工系统及相关部门企业的一个相互沟通交流的文化平台，成为军工企业宣传的首选品牌之一，在军工行业乃至社会上都获得了广泛的好评，受到军方、军工集团、各省工办、包括国资委、工信部领导的关注。
多年来，杂志发行面逐年扩大，各部委、各军工集团及所属企业、高等院校、地方军工、有关企业及相关国企、图书馆、科研机构等都实现了重点覆盖。
这里面，凝聚了他们多少的心血和汗水，只有他们自己最清楚。
近几年，《军工文化》杂志进一步拓展了自己的影响力，分别在深圳、贵阳、兰州、云湖、哈尔滨等地召开了有国防科工系统、十大军工集团以及各军种宣传部门参加的军工文化会议，进一步提高了社会各方面对国防科技工业的认知，有力地推动了“军工精神”和“军工文化”的弘扬和发展。
姚远说，今后，要进一步以“内容为王”，将杂志办成整个军工行业乃至社会上有影响力的一份刊物，让杂志成为所有军工人的精神家园，让杂志成为所有军工领导人宣传企业、宣传产品的首要平台，也切实帮助客户实现宣传效益的最大化。
我们有理由相信，他能办到，而且能办的更好。
同心同力，团队成功
刊物影响是外在的，团队精神是内在的。如何管理好团队，发挥好团队每一个成员的潜力和优势，使得杂志不仅是文化行业的领头羊，也成为培养年轻人价值观和弘扬军工精神的平台，一直是姚远在工作中切实实践的重要内容。
“团队就是心齐，而不是人多。”
作为杂志主编，姚远非常重视对编辑部年轻人的培养和教育。在招聘员工进来时，他一般都要讲三条原则：“要吃得了苦，吃得了亏，受得了委屈。不然，你很难有所发展。不论是硕士生博士生，在踏进这个门槛时，首先要将你杯子里的东西倒空，然后你才能在这里有所进步。否则，你的杯子里面满满的，就很难有所发展。”正是基于这样的思想，他把整个团队培养成了“来之能战，战之能胜”的自觉性强、能打硬仗的团体小分队。曾经在杂志社工作过的小吴，后来去了美国，在国外，她多次在邮件里感谢姚老师给予她的教导，感谢他教会了自己不断反省反思的道理，懂得了许多做人做事之“道”。
为了分享好的思想，他在杂志内部建立了一个微信圈，将他对工作、对生活，对社会的认知的一些点滴体会，或者他看到的有利于青年人成长的优秀信息，发在里面进行共享。在所有的朋友圈里，姚远发在公共微信圈里的信息质量是最高的，有很多朋友纯粹是奔着他的优秀段子加他的，他传递的永远是一种积极向上的正能量，催人上进，叫人向善。
自从他担任管理职务以来，他就一直倡导一种无为而治的“文化管理”，他主张自己管理自己，倡导“文化自觉”。他说，自从他参加工作以来，几乎很少有人给他安排该干什么或者不该干什么，他知道自己该干什么，干什么就要全力以赴。每一个人都是成年人，该知道为自己负责，为企业负责。他特别强调一个年轻人的责任意识和担当精神。他顺便给我们讲了一个“老母鸡理论”：小鸡对老母鸡说，今天是礼拜天，你带我们出去玩一玩吧。老母鸡说，不行，我要下蛋。小鸡说，你不是昨天刚下过吗？老母鸡说，那是昨天下的，你一天不下蛋，你就离厨房近了一步。人生的价值也是如此。
工作中，他主张以愿景鼓舞人，以真情感动人，倡导自觉意识，倡导奉献精神。他以自己丰富的人生经历，教导年轻人“要先做人，后做事”，要吃苦奉献，信守承诺。去年，适逢人民兵工80周年，他们为兵器工业精心策划了一个宣传专辑，兵器工业也准备将它带到人民大会堂发放。但时间节点非常紧张，协调工作量非常大。客户的需要就是我们工作的标准。为此，编辑部的全体人员和设计人员，不舍昼夜，加班加点，终于在开会前夕将专辑拿了出来，兵器上下非常满意。他说，答应人事小，耽误人事大。受人之托，忠人之事，这乃是我们做人做事的基本原则。
2011年年末，由于部分款项还没有及时收上，编辑部的内部奖金也一直没有核算到位。为了感谢一年里做出突出贡献的员工，他就从自己的工资卡里拿出2万元，准备给员工发奖金。他说：在能力范围内，他不想亏待任何真正为杂志做了工作的人，如果他们到时候拿不到应得的报酬，他自己心里会很过意不去；同样，对于没有做出贡献的，为了照顾或者处于平衡而发了奖金，他心里同样也不舒服。多少年来，在编辑部与客户往来的各种礼品赠物，他一件都没有带回家，相反，有时自己还贴补了不少。在兰州举办会议期间，得到一个捐资帮助大学生上学的消息，他欣然前往捐了一千元钱。他在随后的微信里这样写道：“希望我们每一个军工人，我们每一个经济宽裕的家庭，我们每一位有良知的人，帮一帮这些穷困的孩子，他们最懂得感恩，他们才是最需要帮助的人，他们才是我们中国未来的希望。”悲悯之心，跃然纸上。当天之内，有数百人点赞，发表评论，有的人还在积极探讨帮助孩子的渠道和机制，有效地促进了社会正能量的传递和传播。
“认真做事，善良为人；看低自己，看高别人；看淡钱财，看重朋友。”这样一些为人处世的原则，不仅让姚远赢得了广泛的人缘人脉支持，也为杂志事业的发展奠定了比较好的人脉基础。
激情进取，心舞彩虹
近些年，在网络媒体和移动媒体的影响下，传统纸质媒体受到很大冲击。但在他们的努力下，《军工文化》杂志的业绩不但没有下滑，反而稳中有升。放到一般人，这个结果就已经很令人满意了，完全可以放松下来休息休息。但“生于忧患死于安乐”，姚远始终在考虑杂志的下一步该怎么办。他深刻地意识到，“生于忧患死于而安乐”，没有伞的孩子要快奔跑。早在两年前，他就不停地呼吁，要以杂志为发展平台，走产业化实体运营之路。
姚远主编的《军工文化》杂志
而要在军工行业发展文化产业，又有许多的客观制约因素。由于历史的原因，“皇帝的女儿不愁嫁”的思想在军工行业普遍存在，军工行业品牌推广形象宣传的力度和意识普遍偏弱。如今，在整个国家大力发展文化产业之际，如何着力加强军工文化产业领军人物和各方面专门人才的培养就成为当务之急。培养一批熟悉军工行业发展态势和市场经济规律，懂经营、善管理的人才，吸引财经、金融、科技等各领域的优秀人才进入军工文化产业领域，注重文化创意、研发、管理等高端人才的引进，为军工文化产业发展提供强有力的人才保障。以优秀的企业文化培育优秀的文化人才，以优秀的企业文化培育优秀的文化企业。——这成为姚远优先思考的问题。
他向中航传媒领导提出了积极进行转型升级，采取多元化经营的思路，力图建立起真正适合市场化发展的体制机制，并且得到大力支持。为此，他们已经开始积极探索新的体制机制下项目公司化运作的模式，实现跨地区、跨行业经营（通联站、分公司等），优化资源配置，壮大军工文化产业的规模和实力，构建军工文化产业发展的新格局。近期筹划的股份制文化公司，以杂志、网站、微信为平台，整合各种军工文化资源，媒体广告、丛书出版、书画、影视等方面重点出发，将来逐步延伸到会议展览、军工文化旅游、管理咨询、信息服务、演艺、产品服务等业务领域。
“有梦想才有希望”，“你的心有多大，你的舞台就有多大！”这是姚远经常所说的话。
我们相信，他以后的事业，在军工文化的舞台上将会更加辉煌！
（成稿时间：2014年9月20日）
责任编辑：祁涛
