云南省军区把破解矛盾问题作为学习教育落脚点

　　116条整改措施推动主题教育走深走实

　　中国国防报讯 记者柯穴报道：如何推动应急民兵队伍编训用一致？人武部（干休所）纪委作用虚化问题如何解决？如何建立科学考评机制切实为基层减负……9月下旬，云南省军区建立“不忘初心、牢记使命主题教育专项问题整治台账”，对标对表前期调研梳理的8个方面43个突出矛盾问题，研究出台解决办法。把切实解决突出问题作为落脚点，是该省军区党委学习教育成果转换突出强调的做法。

　　“学习教育不能只停留在大宣讲、大讨论等环节，查问题、强整改、细落实才是重点。”针对调整改革后所属单位类型多，部署分散、任务繁重的实际，该省军区党委常委利用两个月时间深入16个军分区及140余个人武部（干休所），采取住部蹲所、蹲点解剖的方式，重点查找制约部队发展最紧迫、最关键、最重要的现实问题，梳理出应急民兵队伍编训用不一致、国防动员潜力机制不畅，职工队伍活动不足、边防管控机制刚性不强、人武部纪委配备缺失等8个方面43个具体问题，人人撰写调研报告，建立专项问题台账。随后，通过开展问卷调查、邀请基层官兵座谈等方式，共同研究解决办法。

　　着眼提高应急民兵队伍建设，省军区研究论证一年两次整组的可行性，制定应急民兵基地化训练规范，明确教学机构标准、训练等级评定、训练监察等内容；为解决人力资源紧缺的问题，他们赋予职工、文职人员兵役征集、民兵建设、潜力调查等职责；针对编制调整后出现的人少事多矛盾，省军区党委机关从自身做起，建立完善检查考评机制；针对国防动员潜力数据调查行业壁垒多、数据不兼容等问题，出台《国防动员潜力调查暂行规定》，明确由各级政府和军事机关联合下发责任清单，规范调查内容。

　　坚持把促进实际问题解决作为主题教育活动的落脚点，该省军区建立专项问题整治清单，制定出116条具体细化的整改落实措施，并列出责任主体和完成时限。谈起这些，省军区领导告诉记者，每解决一个现实问题，部队建设就要向前迈进一步，下一步，他们将对整改落实情况进行通报量化，切实在解难题促发展上见实效。